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还没等邱淑真开口答应，刚上班的邱老板就踱着步子过来串门了。

她见状，自然没法再推脱支票的事。

连忙应了一声，又向邱老板问好，便匆匆离开了办公室。

林祖辉客客气气地请邱老板坐下。

两人闲聊几句，林祖辉便大致摸清了对方的来意。

总结起来就一句话：舍不得钱。

邱老板是典型的底层起家，最早是拉大篷车在新界乡村放电影的。

他是真穷过，还数次濒临破产边缘。

如今要将大量利润分给员工，他实在是肉疼。

邱老板、邵六叔、金庸，甚至邹老板，对员工都出名的抠搜。

他们的企业都在港岛形成了某种程度的垄断，自然在成本上能省则省。

林祖辉也没多劝。

方案他给了，具体怎么实施，不是他能强行干涉的。

他只好推脱说，比例是可以灵活调整的。

不如先试行激励方案：给节目广告费设定几个等级，达到某个等级，就按相应比例发放奖金。

这样至少不会硬亏。

毕竟最低等级的奖金数额肯定不多。

如果广告费收得高，多分点给节目组也无所谓，反正电视台肯定也赚到了。

这个折中方案，倒是让邱老板满意了不少。

分等级确实比直接按比例分成要好控制，至少是盈利多的节目才能多分钱。

不赚钱的节目，说不定支出比改革前还少。

没给两人深入的机会，约好九点半拜访的屠用雄，人就到了。

林祖辉见邱老板没有要走的意思，显然想一起听听，也没太在意。

他当着邱老板的面，直接和屠用雄聊了起来。

屠用雄的来意很简单：薪资奖金方案先放一边，那得邱老板拍板。

但具体的改革方案呢？

从哪里开始改？哪些节目要撤掉？哪些要保留？

总得有个章程。

林祖辉便和他一起过了一遍节目单。

除了固定的新闻、电视剧、电影和动画放映，此时亚视的节目可谓乏善可陈。

综艺节目全是棚内录制，还大多带着模仿日本综艺的痕迹。

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